從勞工檢查談工資與工時
本會於107年6月23日，邀請文化大學法律學系邱駿彥教授於本會會館，講授「工作時間問題研析：從勞動檢查談工資與工時」，為本會107年度勞動法系列講座之一。邱教授為日本神戶大學法學博士，研究領域為勞動法、社會保障法等，針對特別休假法制更有所專研。
鑒於實務上勞資爭議多數是集中於工資問題，很少有單純因為僅就工時問題一項而提起訴訟或申訴。而去年勞動部專案勞工檢查，最常違規的項目是：超時工作、加班費不足額給付、出勤記錄不完整。因此，邱教授本次講座，主要從勞工檢查的面向來談工資與工時問題。
司法實務對於「工資」的定義認須有以下二要件：（1）因工作而獲得之報酬、（2）任何名義之（制度上）經常性給與。然而，邱老師認為符合第一個要件即可，第二個要件導致工資認定複雜化。
有關加班換補休，修法後明文加班可換補休，採加班1小時補休1小時方式，然而如果加班算加班費的是加給1又3分之1時薪，產生換算方式差異，而老師特別指出加班換補休的法律問題，到底是新債清償或債之更新？可能日後的爭議所在。而當補休期限屆至時，尚未補休完畢，必須將未補休完畢之時數換算成加班費給付勞工，又會產生平均工資應如何計算的問題。尤其是勞工被資遣時，尚有未補休完畢加班時數，是否要算入平均工資的基礎，因為此計算基礎會影響資遣費。勞動部107年6月21日對此議題函釋，若資遣日前6個月內有未補休時數而折算之加班費，應算入平均工資。
有關特別休假，新制可遞延一年內休畢，一年屆至時未休之日數，則應折算薪資給予勞工，而此部分折算薪資是否入平均工資？就勞動部107年4月11日函釋意旨，假設107年度的特休遞延至108年12月31日尚未休畢有7天折算特休工資發給，若勞工於109年9月30日被資遣，則因為超過資遣日前6個月之內，所以不計入平均工資。但是如果勞工於109年3月31日被資遣，因特休折薪時點落入資遣日前6個月之內，是否要將折算特休工資計入平均工資由勞資雙方協議。然而，老師認為上開函釋並非妥適，有超越母法的疑慮。
當日眾多同道參與，互動熱絡。與會同道均獲益良多，滿載而歸。在這場研討會相互集思廣益，彼此勉勵與成長，一同提升勞動環境與勞動法制。（儒）