本會與財團法人法律扶助基金會台南分會，於107年11月17日上午9時至12時，共同舉辦南區場在職進修課程，特別邀請國立政治大學專任副教授林良榮，講授「不當勞動行為與裁決制度問題研析」。
首先說明工會活動、法理，在日本討論非常熱烈，工會活動例如罷工，造成雇主損失，可以主張免責，日本企業內工會非常普遍。日本稱工會活動權。在德國，沒有企業內工會，因此稱工會行動權。
分別從不當勞動行為的權利「保護法」規範、不當勞動行為的救濟程序法規範，以及不當勞動行為爭議與裁決案例（不利益對待與支配介入）等三部分，做具體分析、說明。
保護法規範部分，說明不當勞動行為態樣之主要分類，一、不利益待遇，分為一般性的不利益待遇、黃犬條款、報復性的不利益待遇；二、拒絕團體交涉；三、支配介入。關於導入裁決制度，新增勞資爭議處理機制，專門處理不當勞動行為爭議，如工會法第35條第2項、團體協約法第6條、第7條。
說明工會法第35條第1項各款規定不當勞動行為類型及意義，以及工會法第35條第2項，規定雇主或代表雇主行管理權之人，為前項規定所為之解僱、降職或減薪者，無效；以及說明工會法施行細則第30條規定，對於「不利益待遇」作補充解釋。工會法第35條第1項第1款、第3款所稱「其他不利益待遇」即包括：意圖阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展，而對勞工為直接或間接不利之對待。工會法第35條第1項第4款所稱其他不利益對待，除前項規定情形外，並包括雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為，威脅提起或提起顯不相當之民事損害賠償訴訟之不利待遇。
分析工會法第35條內容，分別從雇主構成不當勞動行為之客觀要件、主觀要件及從雇主之行為結果作分析說明。說明不當勞動行為之權利侵害類型與法制設計，以及對雇主支配介入行為是否涉及「不利益對待」之裁決案例整理分類（雇主行為之類型、裁決字號）。
救濟程序部分，說明裁決之作成（裁決程序優先主義）及對於裁決之救濟程序，其中舉例諸如永豐餘案（105年勞裁字第36號裁決）做說明。
關於不當勞動行為爭議與裁決案例（不利益對待與支配介入），課堂中針對臺灣航勤公司、永豐餘案件、上海商銀案件、南山人壽案件等判決做分析、說明，並對就歧案例提出說明。
本次「不當勞動行為與裁決制度問題研析」，林良榮副教授除講課內容非常豐富外，其所分享講義之內容，經其整理相關案例、判決，並做詳細分析，非常值得參考。（志）