◎Bi La
機緣
在律師行業這條路上，一開始Bi La也不是想在企業工作，心想要進企業上班，幹麼來念法律系。法律系畢業生的出路，當然是以執業律師、法官為首選。然而，造化弄人，啊！不是啦！是Bi La在執業數年後，某一場因緣際會的機緣下，進到企業服務，可說是Bi La個人職涯上的一場意外之旅，從此進入另一個不同風貌的職場。
Bi La在進入企業服務前是自行執業的訴訟律師，與幾位律師合署，有自己的「工作室」，承接一般所謂傳統的民、刑訴訟，偶爾來件行政訴訟，擔任幾家中小企業的法律顧問。所以，Bi La文後就一位自行執業律師（以下簡稱訴訟律師）或在企業服務律師（以下簡稱企業律師）的比較說明是以此前提為基礎。為行文的方便，分別以訴訟律師及企業律師稱呼。Bi La打算從三個面向分享：工作內容及心態調整，薪資福利與多元學習及職場發展。
工作內容及心態調整
說實在話，企業的經營，從公司登記、雇用員工、購買或租用廠房及辦公房舍、與稅務機關打交道、國內外採購原物料、產品銷售、異業結合等等，都與法律有關。不過，若以日常工作的法律重點，還是以企業主要經營項目的業務合約為大宗，依企業所屬行業特性，合約類型也不相同。Bi La服務的企業是製造業，因此在合約類型上有為產品生產之需，採購國內外原物料的相關合約，以及日後成品的銷售合約。Bi La服務的企業非純粹的代工，有自己的品牌，除了自有通路外，為擴大市占率，為產品尋找通路，攸關企業的營收成長。在此通路為王的時代，在商業談判中，通路商講起話來是比製造商大聲了一點。
以上這些商業背景的「知識」，Bi La剛進入企業時，並不清楚。例如，Bi La曾遇過業務單位拿著將與客戶簽訂的合約來「請教」，經檢視後，以身為企業一分子，保障公司權益，提出個人的「專業法律」意見。孰料被一狀告到老闆處，說都是法務部門的意見，導致客戶覺得條件苛刻，不願意合作。遭此投訴，當下自己真有股「啞巴吃黃蓮」之感，有著「真心換絕情」的失落感。以往，當訴訟律師時，面對當事人問題的處理意見，大多數時候是我說了算，以律師的意見為主。然而在企業服務，可別忘了，自己只是組織中的一顆小螺絲，上頭還有老闆，而且有時候還不只一個呢！此外，企業還是以賺錢為首要。在商業界流行一句話：「不賺錢的企業是不道德的」，因為它得對員工及股東交待。因此，在企業各部門的角力中，往往存有「業務最大」的現象，其他的部門：人資、研發、財會、資訊、法務、工安等幕僚單位只能退居二線。法律人的養成過程中，頗重視「公平性」，但從以上的實際現況，可以發現許多時候，是有power的人占優勢，身處如此的文化中，要嘛，調整心態，要嘛走人。
Bi La今日還能有機會在此分享，當然就是經歷一番心態調整的結果。Bi La有時候也愛作夢，想像自己是公司老闆，遇到二部門的衝突，自己會希望法務部門怎麼作？相信答案呼之欲出，降低法律預防重於治療的防禦標準，先從業務端了解，這個客戶的特性，在此通路為王的時代，對於大通路商，有時候製造商較無談判的籌碼，先拉出最低風險底線，列出各方案的利弊得失，由業務部門自行決定這筆生意要不要合作？要如何合作？如此一來，盡了自己的專業告知義務，也不會與業務部門起衝突。至於，生意作成了，老闆在論功行賞時，除非您是老闆面前的大紅人，否則因為法務部門不是在前方衝鋒陷陣的單位，若人家記得你的「貢獻」最好，不記得也不用太怨嘆。
多元學習及職場發展
剛進入企業服務時，帶給Bi La最大不同的感受就是「新鮮感」。除了對公司生產製造的商品會產生好奇心外，此外對於工廠是如何運作？研發部門在作什麼？業務銷售的客戶有那些？採購供應商的情況如何？公司的資訊系統如何使用，如何尋求資訊人員的協助。公關部門如何處理客訴？律師如何與公關部門並肩作戰，處理客訴問題等。大體上，一個企業運作所具備的八大循環：銷售、採購、生產、薪工、融資、固定資產、投資及研發等，多多少少都有機會觸及，無形中增長了自己的見識。另外，企業一般也會編列教育訓練的預算，開一些商業管理課程或對企業中短期目標有助益的課程，若自己時間及心力允許，都可以參加。此外，各部門的同事，來自各個不同的領域背景，無形中也擴展了自己的見聞，例如有同事愛自助旅行，藉由公暇之餘之閒聊，自己也得到很多自助旅行的知識。有同事擅長投資理財、退休規劃，閒聊中也提醒自己要花點心力了解。總之，比起自己當訴訟律師來說，對於不擅長交際結交各方專長朋友的Bi La來說，在企業服務，同事多了許多。此外，你也不用擔心以前當訴訟律師處理傳統的民刑事法律專業用不到，周遭的同事也會像以往從事法律諮詢的當事人一般，有私事也是會來請教，當然他們會藉口是幫他們的朋友來詢問的。
就職場發展來說，若是訴訟律師，除非與同道合作，發展成中、大型事務所，格局較不同。否則，若像Bi La一樣一直是個人工作室，到退休，應該還是個人工作室吧！若是在企業服務，如果有企圖心，在職場發展上，往高階管理人職務升遷也不是不可能的事。此時，當然得跨出自己熟悉的法律領域，將觸角延伸到其他領域，若與老闆相處融洽，得其信任，相信在職場上也會有高升的機會。或者時機成熟，找人合作創業，也不是不可能的事。
薪資福利
不論什麼工作，最重要的就是可以支付現實生活中柴、米、油、鹽、醬、醋、茶的開銷。假以時日，還能有置產、買房、買車的餘裕。執業律師的收入較多元，有承接案件的律師費、擔任公司或組織的顧問費、從事法律服務的車馬費、擔任上市公司獨立董事的報酬、擔任各訓練機構講師的講師費用及演講費等。若是在企業服務，基本上就是一份固定的薪水，這份薪水不容易成長，除非公司營運大好，老闆又夠大方，獎金、員工酬勞捨得給，否則若從金錢來說，以Bi La個人的經驗，在企業服務每月實際領的薪水比起自行執業少很多。當然啦，如果有機會晉升到高階經理人，擔任副總、總經理之職者，另當別論。
企業的用人費用，在勞方看到的是每月領到的薪資，但實際上企業僱用每一位員工，所花費用，除了員工領到的薪水外，還有為員工支付的勞保、健保費用、退休金、三節禮金及員工旅遊等。這些是自己執業所享受不到的「福利」。此外，自己當老闆，每月收入會有波動，即俗稱的淡旺季，特別是每年農曆春節前後，本於中國人傳統的感情因素，農曆年是一個應該高高興興、和和氣氣的日子，不宜興訟，縱有不滿，過完年再說吧！而剛過完年，也不急著興訟，再談談吧！因此，這時期是律師接案的淡季。反之，若受雇於企業，每月支領固定薪資，企業營運即使有淡旺季也不會虧待員工的薪資。
結語
以上拉哩拉雜地談了Bi La這幾年進入企業服務的心得。總歸一句話，這世上似乎沒有那個工作不委屈，也沒有百分之百最好的工作，只有是否適合自己的工作。多年來，每每在企業職場上受到委屈時，Bi La就會啟動在職場上學到的SWOT分析術，分析當下的情況是否符合自己的需求而作出選擇，作好決定，就好好地工作，在工作中學習、彌補自己的不足之處，在做中調整自己的心態，只要不會令自己身陷囹圄，該改變就配合改變，有何不可？將日子過得順心、開心與踏實才是王道！