◎林泓帆 律師
按「最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。前項審議，並得參採下列資料：一、勞動生產力指數年增率。二、勞工平均薪資年增率。三、國家經濟發展狀況。四、國民所得及平均每人所得。五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。六、民生物價及生產者物價變動狀況。七、各業產業發展情形及就業狀況。八、各業勞工工資。九、家庭收支狀況。十、最低生活費。」為最低工資法（112.12.27制定）第9條所明定，然觀近三十年最低工資（月薪）之演進史，略以：14,880/1995、15,360/1996、15,840/1997、17,280/2007、17,880/2011、18,780/2012、19,047/2013、19,273/2014、20,008/2015、21,009/2017、22,000/2018、23,100/2019、23,800/2020、24,000/2021、25,250/2022、26,400/2023、27,470/2024、28,590/2025。即1995～2015二十年間調漲不到6,000元，而2017～2025九年間則大幅調升7,500元，看似體恤勞工，然：
1.本國勞工領基本工資者為數不多，實際受惠者多數為外籍勞工。
2.變相帶動物價上漲：此亦為升斗小民最有感者，蓋十年前百元便當尚可稱得上輕奢食材，現在百元還不見得能買到基本款雞腿便當。
3.勞工相對剝奪感：
（1）舉例，2020年文組畢業生經錄取擔任文書工作（以斯時基本工資起聘），雇主按既有敘薪標準每年調薪1,000元/月，該員勤奮工作了五年、2024年底離職時始發現，該年度甫畢業的社會新鮮人，一出社會起薪（即基本工資）竟跟待滿五年、每年調薪的自己相仿，這五年的工作資歷與經驗難道一場空？
（2）承上，該組織較資深的員工（年資約莫20年）按內部敘薪標準、月薪已封頂在約40,000元/月，若政府每年調漲基本工資的趨勢不變，十年後這些資深員工作滿30年欲退休時，斯時的月薪即有可能等同當時的基本工資，這樣的薪水實況是否合乎職場倫理？
（3）又，有些不諳職場實況之論者稱：「無法提高附加價值之產業，無值得保護之必要」云云，殊不知如同上述案例之甚多微型企業或民間社團，根本無提高附加值之可能！若要按過去這十年間政府調漲基本工資之步調，恐怕只能裁員、把兩個員工當一個用（某程度也算是提高員工生產力）才會有財源足敷加薪。
4.以消債事件為例：假設一樣是領基本工資、無財產及扶養親屬，在2025年的今天，每月還款7、8千元的更生方案極有可能獲得法院認可，但相同的案例在2014年可能僅需提出按月給付3、4千元之更生方案即有機會獲得法院認可。
5.基本工資月薪與時薪脫鉤：以2025年基本工資為例，月薪制時薪約120元v.s.時薪制時薪190元，某程度已造成勞動市場聘僱全職員工之困難。
綜上，本文寫在2025年9月基本工資審議會議之前，望請各專家學者除了操作冷冰的法定指標外，亦能參酌上開勞動現場實況與小民心聲，作出正確的決定。